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在全市组织工作业务知识培训班上的动员讲话

作者:范文大全来源:实用范文网 时间:2016-02-19 阅读: 次 字体: 在线投稿

同志们:
  全市组织工作会议刚刚结束,我们又举办这个组织工作业务知识培训班。在全市组织工作会议上,省委组织部干部监督处樊凤鸣处长做了一个辅导报告,实际上就是一次以会代训,主要是针对“一把手”。今天这次培训,主要针对各位分管领导和具体从事组织工作的同志。组织工作业务非常专业,而一些单位组工干部轮换较快,我们发现有的组工干部连组工文件、组工政策、组工业务程序、组工业务内容,组工业务应该干些什么,应该如何干都不太清楚。有的单位连干部档案都不齐,都找不到。有时候提拔一个干部,干部档案中多年的考核材料都没有。这就极不规范,也极不负责任。在干部问题上搞错一下子、耽误一下子,可能就影响人家一辈子。这次培训的主要任务是学业务,因此,我就争做业务精湛的组工干部这个主题,讲三点意见。
  一、业务精湛迫在眉睫
  习近平同志在全国组织工作会议上强调,组工干部要“讲政治、重公道、业务精、作风好”。4句话、12个字,其中一条就是业务精。全市组织工作会议提出,建设忠诚型、服务型、学习型、精细型组织部门,出发点和落脚点也在提高组工干部的能力素质。
  第一,这是政策所需。党的十八大以来,中央、省委就组织工作出台了很多文件政策,提出了更高的要求,在全市组织工作会议上我归纳成了五个方面,就是五个更加:一是围绕中心、服务大局的要求更加突出;二是干部标准、用人导向的要求更加明确;三是从严治党、从严治吏的要求更加严格;四是重视基层、重在服务的要求更加鲜明;五是改革创新、完善制度的要求更加紧迫。要把精神落实到具体工作中,迫切需要提高我们的业务素养,真正学习好、领会好、落实好。围绕贯彻落实这些新思想新要求,中组部、省委组织部正在研究出台一系列具体的实施细则和操作办法。比如,中组部正准备修订《干部任用条例》;省里最近就规范干部人事工作相继出台了7个重要文件,包括省委办公厅下发的关于严格职数管理的系列文件,省委组织部下发的关于完善竞争性选拔领导干部工作、破格提拔、省管干部选拔任用工作流程、省管干部个别提拔任职考察等文件。市委也即将出台《关于全面贯彻好干部标准建立“相马、赛马、惜马”机制强化干事创业用人导向的意见》、《从严管理监督干部办法》等文件。对于这些新文件新政策,我们务必抓紧学习领会,迅速跟进掌握,以更好地适应工作的需要。
  第二,这是环境所逼。当前,组织工作面临的环境比以往任何时期都要复杂,这对组工干部的业务素质提出了更高要求。中组部调研时,我曾汇报过当前组织工作存在着“五难”,即政策原则难坚持、领导意图难领会、部门意见难协调、干部期望值难满足、群众满意度难提高。归纳起来,主要有四个特点:一是任务更重。组织工作不只是调整几个干部,干部工作只是组织工作中的一部分。推进新常德新创业,关键在于建设坚强的领导班子和高素质的党员、干部、人才队伍。但目前三支队伍的素质还未完全适应新形势的要求,组织工作中要破解的难题还比较多,因此,我们必须沉下心来、认真研究新时期的组织工作,切实加强组织建设、班子建设和队伍建设,着力为新常德新创业提供坚强组织保证。二是要求更高。一方面,上级要求消化超配职数、消化党政分设、不准划定年龄退线改非,给干部工作带来了极大的压力。另一方面,党员干部群众对组织工作的要求和期盼越来越高,思想政治工作越来越难做。我们都有感受,有时候出台一项政策,各方面的意见难于平衡统一;调整一批干部,没提拔的心生怨气、埋怨组织,有的提拔了也抱怨组织上提迟了,位置没安排好等等。三是干扰更多。来自各个方面的压力空前增大,包括用人权部门化、条块化、个人化的挑战,说情打招呼、跑官要官等不正之风的冲击,严重影响了组织部门正常履行职责、公道正派地选人用人。四是监督更严。现在,网络监督无处不在、无时不在,任何东西到了网上,就好比放在了显微镜上,毛孔都可能变成大坑,而且网上意见容易偏激。有些事情本来有政策依据,但是被舆论绑架、被网络绑架。一些故意生事的人,炒得沸沸扬扬。我在全市组织工作会议上提出,组织工作要做得更扎实一些,更安静一些。要适应这些环境,必须内强素质、外树形象。组织部门、组工干部要真正做到王群书记提出的“公道正派、甘为人梯”,只有业务精、作风正,才能做到公道正派,才能让人家心服口服,才能在复杂环境中沉着应对。

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